Vous êtes chef(fe) d’entreprise ? Alors nul doute que vous cherchez constamment à améliorer l’image de votre boîte, à fidéliser vos employés et à attirer de nouveaux talents. Pour y parvenir, il faut que votre entreprise développe une bonne marque employeur. Il existe différentes techniques pour cela, comme le rappelle l’agence de stratégie de contenus Nativiz.
Avant de livrer les stratégies pour développer la marque employeur de votre entreprise, il faut commencer par les bases : Qu’est-ce que la marque employeur exactement ? En résumé, il s’agit de l’image que votre entreprise projette auprès de ses employés, de ses candidats potentiels, mais aussi de ses clients, partenaires et investisseurs.
Une marque employeur positive permet tout d’abord à votre entreprise d’attirer de nouveaux talents, tout en fidélisant ses collaborateurs grâce à une qualité de vie au travail incluant des opportunités de carrière, une ambiance positive, une rémunération compétitive… Les engagements RSE permettent aussi de satisfaire les employés et de taper dans l’œil des cibles.
Pour améliorer la marque employeur de votre entreprise, l’agence de stratégie de contenus Nativiz met en exergue plusieurs leviers essentiels. Le premier consiste à mettre en valeur les collaborateurs pour en faire des ambassadeurs de la marque. Cette stratégie permet à votre entreprise de communiquer de manière transparente sur ce qui se passe réellement dans ses locaux. Vos employés sont en effet les plus crédibles pour parler de leur structure, de sa vision, de ses missions et de ses valeurs.
De plus, en relayant les témoignages de vos salariés à travers différents canaux comme des films d’entreprise, des lives ou des webinaires, vous renforcez leur implication et facilitez la projection des futurs collaborateurs au sein de votre groupe.
Un autre levier clé pour développer la marque employeur de votre entreprise est son site internet. En effet, 95% des candidats surfent sur la toile afin d’obtenir des informations concernant une entreprise avant de postuler. Veillez à intégrer une page carrière sur le site web pour attirer l’attention de vos profils ciblés. « Cette page peut afficher les postes à pourvoir et les différents métiers. Elle peut aussi diffuser des témoignages ou bien des vidéos de collaborateurs. De fait, les candidats potentiels trouveront les réponses à leurs questions », précise Nativiz.
Un troisième axe puissant pour renforcer la marque employeur est le blog d’entreprise. Il vous permet d’étendre la visibilité de votre boîte et de communiquer efficacement avec votre public cible. Ce média aide également à renforcer le statut d’expert de votre organisation en publiant des articles sectoriels pertinents. Intégré au site institutionnel, le blog peut aussi façonner, à long terme, l’inbound marketing de votre entreprise.
Enfin, il est impératif que votre société soit visible et active sur les réseaux sociaux. Sans quoi il est difficile d’établir une marque employeur solide. N’hésitez pas à mettre en avant les collaborateurs et les événements de votre entreprise sur Instagram, Facebook, LinkedIn ou encore X. Une présence stratégique sur les réseaux sociaux vous permet aussi de partager les actualités entourant le secteur d’activité de votre entreprise.