Bien que la loi prévoie des dispositifs se rapportant à la protection des femmes enceintes, elles font pratiquement l’objet de discrimination au travail. Certains de ces dispositifs méritent d’être mis en évidence, notamment en matière d’embauche, de licenciement et de démission.
Une femme enceinte bénéficie des mêmes droits que tout autre demandeur d’emploi. Son état de grossesse ne doit pas constituer de motifs pour le refus d’embauche (stage, emploi CDD ou CDI) ou la rupture de période d’essai. Aussi, le licenciement d’une femme enceinte n’est admis que pour une faute grave ou pour des raisons économiques. Pour le cas de la démission, elle dispose d’une certaine faveur, car elle peut déposer sa démission à tout moment. Elle n’est donc pas soumise au principe de délai de préavis. Toutefois, elle doit respecter la formalité qui consiste à adresser une lettre de démission auprès de l’entreprise.
photo: Patrick Oualid